人権デューデリジェンス
じんけんでゅーでりじぇんす（ESG情報開示）
意味 企業の人権影響調査と対策
人権デューデリジェンスとは？
人権デューデリジェンスは、企業が自社の事業活動が人権に与える影響を特定し、予防・軽減・対処するためのプロセスです。これには、人権リスクの評価、対策の実施、進捗の追跡、情報開示などが含まれます。
人権デューデリジェンスの具体的な使い方
「新しい海外プロジェクトを始める前に、人権デューデリジェンスを実施して、現地コミュニティへの影響を評価しようと思うんだ。」企業が新規事業を開始する前に、人権への影響を事前に調査し評価する計画を表現しています。これにより、潜在的な人権問題を予防し、適切な対策を講じることができます。
人権デューデリジェンスに関するよくある質問
Q.人権DDはどのような頻度で行う？
A.人権デューデリジェンス（DD）は継続的なプロセスであり、定期的に実施すべきです。多くの企業は年1回の実施を基本としますが、新規プロジェクトの開始時や事業環境の大きな変化があった場合には、追加で実施することが推奨されます。
Q.人権DDの結果はどう活用する？
A.結果は主に以下のように活用されます：
1. リスクの特定と優先順位付け
2. 対策の立案と実施
3. 社内方針やプロセスの改善
4. ステークホルダーとのコミュニケーション
5. サステナビリティレポートなどでの情報開示
Q.小規模企業も人権DDが必要？
A.企業の規模に関わらず、すべての企業が人権を尊重する責任があります。小規模企業でも、簡易的な形式でも人権DDを実施することが推奨されます。規模や業界に応じたアプローチを取ることで、効果的な人権DDが可能です。
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