内部統制報告制度
ないぶとうせいほうこくせいど（会計関連法規）
意味 企業の内部管理体制の報告義務
内部統制報告制度とは？
内部統制報告制度は、企業が自社の内部管理体制の整備・運用状況を評価し、その結果を公表することを義務付ける制度です。これにより、企業の透明性と信頼性の向上を図ります。
内部統制報告制度の具体的な使い方
「今年度の内部統制報告書では、新たに導入したシステムの有効性について詳しく説明しています。」企業が内部管理体制の改善状況を報告する場面を示しています。経営の健全性や効率性を外部に示す取り組みであることを表現しています。
内部統制報告制度に関するよくある質問
Q.内部統制報告制度は必要ですか？
A.はい、必要です。この制度は投資家保護と企業の信頼性向上のために重要です。上場企業や一定規模以上の企業には法的な義務があり、適切な内部管理体制の構築と維持を促進します。
Q.報告書の作成頻度は？
A.内部統制報告書は年1回、事業年度ごとに作成します。通常、有価証券報告書と同時に提出されます。ただし、重要な欠陥が発見された場合は、速やかに開示する必要があります。
Q.内部統制の評価は誰が行いますか？
A.主に経営者が責任を持って評価を行います。ただし、実際の評価作業は内部監査部門や各部門の担当者が行うことが多いです。また、外部の監査法人による監査も受けます。
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