業績連動型配当政策
ギョウセキレンドウガタハイトウセイサク（配当政策）
意味 企業の利益に応じて配当を変える方針
業績連動型配当政策とは？
業績連動型配当政策は、企業の業績（主に利益）に応じて配当金額を変動させる方針です。好業績の時は配当を増やし、業績が悪化した時は配当を減らすことで、企業の財務状況と株主への還元のバランスを取ります。
業績連動型配当政策の具体的な使い方
「今期は過去最高益を達成したので、業績連動型配当政策に基づいて増配を決定しました。」企業の業績が好調だったため、それに応じて配当を増やす決定をした状況を表した文です。企業の利益と株主還元を直接リンクさせる配当政策の実践例を示しています。
業績連動型配当政策に関するよくある質問
Q.業績連動型配当のデメリットは？
A.主なデメリットは、配当額が不安定になることです。これにより、安定した収入を求める投資家には不向きな場合があります。また、業績悪化時の減配が株価下落を加速させる可能性もあります。
Q.配当性向はどう決めるの？
A.業績連動型配当では、一定の配当性向を定めることが多いです。例えば「純利益の30%を配当に充てる」といった具合です。ただし、企業の成長戦略や財務状況に応じて柔軟に設定されます。
Q.安定配当との併用は可能？
A.はい、可能です。例えば、最低限の安定配当を保証しつつ、業績に応じて追加配当を行う「安定配当+業績連動型」という方式を採用する企業もあります。
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