人的資本情報
ジンテキシホンジョウホウ（非財務情報の開示）
意味 従業員の能力や価値の情報
人的資本情報とは？
人的資本情報は、企業の従業員に関する様々なデータや指標のことです。従業員のスキル、経験、教育背景、多様性、健康状態などが含まれます。これらの情報は、企業の持続可能性や長期的な価値創造能力を評価する上で重要です。
人的資本情報の具体的な使い方
「来年度の統合報告書には、従業員の能力開発プログラムの成果を人的資本情報として掲載しようと思います。」企業の人材育成の取り組みとその効果を報告書に記載する提案をしています。従業員の能力向上が企業価値にどのように貢献しているかを示そうとしていることがわかります。
人的資本情報に関するよくある質問
Q.人的資本情報の開示が重要な理由は？
A.企業の長期的な価値創造能力を示すため重要です。優秀な人材の確保・育成状況、従業員の満足度や生産性、ダイバーシティの取り組みなどが、企業の持続的成長に大きく影響するからです。また、投資家や求職者の意思決定にも役立つ情報となります。
Q.人的資本情報の具体的な開示項目は？
A.主な開示項目には以下があります：
・従業員の構成（年齢、性別、国籍など）
・教育訓練への投資額と時間
・従業員満足度や離職率
・労働生産性
・健康経営の取り組みと成果
・ダイバーシティ＆インクルージョンの状況
・人材採用・育成戦略
Q.人的資本情報の収集・分析の課題は？
A.主な課題として、1. プライバシーへの配慮、2. 定性的情報の定量化の難しさ、3. 部門間や国際的な基準の統一、4. 情報の正確性と信頼性の確保、などがあります。これらを克服するため、適切な情報管理システムの構築や、国際的なガイドラインの整備が進められています。
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