執行役員制度
しっこうやくいんせいど（企業統治（コーポレートガバナンス））
意味 経営と執行を分離する仕組み
執行役員制度とは？
執行役員制度は、取締役会の意思決定・監督機能と業務執行機能を分離する経営システムです。これにより、経営の効率化とスピードアップ、また経営の透明性向上を図ることができます。
執行役員制度の具体的な使い方
「当社は来年度から執行役員制度を導入し、意思決定の迅速化を図ります。」企業が新しい経営体制を採用する意図を説明しています。経営の効率化や責任の明確化を目指す取り組みであることを示しています。
執行役員制度に関するよくある質問
Q.執行役員と取締役の違いは？
A.主な違いは以下の通りです：
1. 取締役は株主総会で選任、執行役員は取締役会で選任
2. 取締役は経営の意思決定と監督、執行役員は業務執行を担当
3. 取締役は会社法上の機関、執行役員は任意の制度
4. 取締役には忠実義務等の法的責任あり、執行役員は契約上の責任
Q.執行役員制度のメリットは？
A.1. 意思決定の迅速化
2. 経営と執行の分離による効率化
3. 若手人材の登用機会の増加
4. 取締役会のスリム化による経営の機動性向上
5. 経営責任の明確化
Q.執行役員の人数制限はある？
A.法律上の人数制限はありません。会社の規模や事業内容に応じて、適切な人数を設定することができます。一般的に、事業部門や主要な機能ごとに執行役員を置くことが多いです。
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