従業員エンゲージメント
じゅうぎょういんエンゲージメント（業績評価）
意味 従業員の仕事への熱意や愛着
従業員エンゲージメントとは？
従業員エンゲージメントは、従業員が自分の仕事や会社に対して持つ熱意、愛着、コミットメントの度合いを表す概念です。高いエンゲージメントは生産性向上や離職率低下につながるとされ、重要な業績指標の一つとなっています。
従業員エンゲージメントの具体的な使い方
「最近の従業員エンゲージメント調査では、昨年より数値が上がっているよ。新しい社内制度の効果が出ているみたいだね。」従業員の会社や仕事に対する思い入れの度合いを測定した結果を伝えている場面です。社内制度の改善が従業員の仕事への熱意を高めた可能性を示唆しています。
従業員エンゲージメントに関するよくある質問
Q.エンゲージメントの測定方法は？
A.従業員エンゲージメントは主に匿名のアンケート調査で測定します。仕事への熱意、会社への忠誠心、キャリア発展の機会などに関する質問を含み、回答を数値化して分析します。定期的な1on1ミーティングや離職率分析も補完的な測定方法として使用されます。
Q.エンゲージメント向上の方法は？
A.エンゲージメント向上には以下の方法があります：
1. 明確なキャリアパスの提示
2. 定期的なフィードバックと評価
3. 権限委譲と自律性の付与
4. 公平な報酬制度の確立
5. ワークライフバランスの促進
6. 透明性のある社内コミュニケーション
Q.低いエンゲージメントの影響は？
A.低い従業員エンゲージメントは以下の悪影響をもたらす可能性があります：
1. 生産性の低下
2. 高い離職率
3. 顧客サービスの質の低下
4. イノベーションの停滞
5. 組織文化の悪化
6. 採用コストの増加
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