株式報酬
かぶしきほうしゅう（IFRS（国際財務報告基準））
意味 株式による従業員への報酬
株式報酬とは？
株式報酬は、従業員や役員に対して現金の代わりに自社の株式や株式オプションを報酬として付与する制度です。IFRSでは、株式報酬の会計処理や開示に関する具体的なガイドラインが提供されています。
株式報酬の具体的な使い方
「新しい経営陣に対する株式報酬プランを、IFRSに沿って設計する必要があるよ。」企業が幹部社員に対して株式を用いた報酬制度を導入する際の注意点を述べています。国際的な会計基準に適合した形で、従業員へのインセンティブ制度を構築することの重要性を示唆しています。
株式報酬に関するよくある質問
Q.株式報酬の会計処理は？
A.IFRSでは、株式報酬を付与日の公正価値で測定し、権利確定期間にわたって費用計上します。対応する金額は資本の増加として認識します。現金決済型の場合は、各報告期末と決済時に再測定が必要です。
Q.権利確定条件とは？
A.権利確定条件は、株式報酬の受領者が権利を得るために満たすべき条件です。勤務条件（一定期間の勤務）や業績条件（特定の業績目標の達成）があります。これらの条件は、株式報酬の費用計上額と時期に影響を与えます。
Q.株式報酬の税務上の取扱いは？
A.税務上の取扱いは国によって異なりますが、多くの場合、従業員が株式を受け取るまたはオプションを行使する時点で課税されます。企業側では、実際の税務上の控除額と会計上の費用との差額について、追加の税効果会計処理が必要になることがあります。
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